労働人口の減少、1億総活躍プラン、女性活躍推進など、ニュース、そして仕事の場において、
毎日耳にする機会が多くなりました。
しかし、個人として何をすべきか分からず、意識や行動を変えることが困難に
感じている人も多い状況かと思います。
今回は、管理職の皆さんを対象とした、「イクボス」をテーマに働き方について考える会で、
八坂貴宏さんにご講演を頂きました。
共働き、介護、育児など様々な制約がある、またはこれらが起こりうる可能性が高い
私たちが、今までと同じような働き方をしていては、社会が変わることはありません。
このような状況の中で、イクボスの存在は企業にとって業績アップに繋がる他、
当事者となるボス自身も、より良い仕事と、生活を楽しむことができると、八坂さんは
お話されました。
育児をするのは女性、残業することがビジネスパーソンにとって美徳、仕事以外に
活動する場所に興味がない。このような考えをお持ちでいらっしゃらないでしょうか？
部下の家族構成を知っているか、チーム内のタイムマネジメントができているか、
ボス自身のみなさんが人生を楽しんでいらっしゃるか？
八坂さんからの問いかけや、講演途中にあったイクボスのチェックシートに目を通して
いらっしゃった皆さんは、時折笑い声も上げながら、日頃の業務や、部下との関わり合いを
振り返り、そしてご自身についても改めてお考えになられている様子でした。
特に男性の家事時間の少なさ、という現状が数字で表されると、驚いていらっしゃる方も
多かったようです。
そして、八坂さんは、向上する個人の力や組織力、更には企業にとって軽減するリスク
などを、具体的に説明をされました。
イクボスの存在は、組織のワークライフバランス、部下の幸福度、満足度、健康度も上げ、
生産性向上と利益拡大に繋がっていきます。
働き方改革のスピードを上げるために、これまでのやり方、考え方に固執することなく、
部下・組織、更に次世代、社会を育てるイクボスについて、沢山の方に
お聴き頂きたい講演です。
八坂貴宏さん講演情報
江本千夏
